Назад
6914 8 7 окт. 2025

Опубликовать вакансию по расписанию

Если вы не хотите публиковать вакансию сразу, можно запланировать ее размещение на удобное время. Для этого заполните форму вакансии и в блоке «Настройки публикации» выберите опцию «Опубликовать по расписанию».
Время прочтения ~4 минуты

Вакансии, размещенные после рабочего дня или в выходные, получают меньше откликов. Активность соискателей в это время ниже, а к буднему утру вакансия уже успевает опуститься в выдаче.

Но не всегда есть возможность опубликовать вакансию в оптимальное время. Решить эту проблему позволит функция запланированного размещения вакансии.

Как запланировать публикацию вакансии

  • При создании вакансии или редактировании черновика вакансии найдите блок «Настройки публикации».
  • Выберите опцию «Опубликовать по расписанию».
  • Укажите желаемые дату и время публикации.
  • Нажмите кнопку «Запланировать».

Если вы еще не купили услугу по размещению вакансии выбранного тарифа, нажав кнопку «Запланировать», вы перейдёте к оплате публикации.

Что происходит после планирования

  • Запланированная вакансия появится в разделе «Вакансии»→«Активные» с указанием даты и времени публикации.
  • Вакансия автоматически опубликуется в указанное вами время, если на вашем счете есть соответствующая купленная услуга.

Например, если вы планируете размещение вакансии «Стандарт», у вас должны быть куплены вакансии этого тарифа).

  • Если в запланированное время услуга не приобретена (например, когда на счёте есть деньги, но вы не совершили покупку услуги по размещению вакансии) или у вас нет прав на публикацию, вакансия не будет опубликована и переместится в «Черновики».

Как управлять запланированной вакансией

Вы можете в любой момент изменить свои планы на публикацию.

  • Чтобы найти вакансию, перейдите в раздел «Вакансии»→«Активные»
  • Наведите курсор на её название и нажмите на значок «…» (три точки), чтобы открыть меню действий.
  • Чтобы опубликовать вакансию немедленно: Выберите опцию «Опубликовать сейчас».
  • Чтобы перенести публикацию: Нажмите «Редактировать», чтобы изменить дату и время (максимум — на 7 дней вперед от текущей даты).
  • Чтобы отменить публикацию: Выберите «Отменить публикацию». Вакансия будет перемещена в раздел «Черновики».

Как выбрать лучшее время для публикации

Чтобы вакансия получила максимальное количество откликов, размещайте её в часы пиковой активности соискателей.

Используйте данные аналитики

Для точного планирования используйте отчет «Активность соискателей»:

  • Перейдите в «Аналитика подбора» через меню вашего профиля.
  • Выберите блок «Активность соискателей».
  • Изучите интерактивную карту: чем темнее цвет, тем выше в это время активность соискателей.
  • Для детального анализа нажмите «Открыть отчёт» и отфильтруйте данные по стране, региону, профессиональной области или специализации.

Воспользуйтесь общими рекомендациями

Если у вас нет времени на анализ отчетов, ориентируйтесь на проверенные временные окна:

  • Лучшие дни: понедельник, вторник, среда.
  • Лучшее время: утренние и дневные часы (например, с 9:00 до 16:00).

Публикация в рабочее время в начале недели помогает вакансии дольше оставаться на верхних позициях в поисковой выдаче и привлекать больше подходящих кандидатов.

hh.ru

Вам помогла эта статья?
Ответьте — будем понимать, нужно ли её улучшить
Да Нет
Спасибо, что написали!
Всё прочитаем и доработаем в будущем
Спасибо за оценку!
Жаль, что статья не помогла
Поделитесь подробностями, пожалуйста
Если нужна помощь, можно написать в поддержку.
Поделиться статьёй
Похожие статьи
Как разместить вакансию
Разместите вашу вакансию на hh.ru и откройте новые возможности для поиска лучших специалистов.
Читать статью
Правила размещения и модерация вакансий
На hh.ru каждая вакансия проходит обязательную модерацию. Соблюдение простых правил поможет вам быстро разместить вакансию и избежать блокировок.
Читать статью
Вакансия с типом оплаты «За контакты в откликах»
hh.ru оперативно реагирует на изменения рынка труда, а также на новые практики и подходы к привлечению сотрудников. В дополнение к существующим инструментам, таких как размещение объявлений, компания активно развивает новые механики поиска персонала. Один из них — публикация вакансий с оплатой за контакты в откликах.
Читать статью
Как составить хорошее описание вакансии
Эффективные рекомендации о том, как написать объявление о вакансии, чтобы оно выделялось среди тысяч других.
Читать статью
Как создать вакансию, которая будет собирать просмотры и отклики
Советы для повышения видимости вакансии и привлечения релевантных соискателей.
Читать статью
План найма
План найма — удобный бесплатный инструмент, который позволит вам вести учёт нанятых сотрудников по той или иной вакансии.
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт»
Тип публикации «Стандарт» подходит для не срочного подбора персонала и по умолчанию находится в поиске ниже вакансий с подключенными услугами «Размещение вакансии в топе поиска» и «Clickme», а также ниже вакансий типа «Премиум».
Читать статью
Публикация вакансий «Стандарт плюс»
Тип публикации «Стандарт плюс» подходит, если вакансия не срочная, но необходимо собрать побольше откликов. Такая вакансия всегда присутствует в результатах поиска за последние три дня, поскольку дата ее публикации будет автоматически обновляться 1 раз в 3 дня в течение всего срока публикации (30 дней).
Читать статью
Публикация вакансии «Премиум»
Вакансия типа «Премиум» — самая заметная вакансия на сайте. Размещаясь в категории «Премиум», вы сможете получить больше откликов от соискателей.
Читать статью
Публикация вакансии «Анонимная»
Анонимная вакансия публикуется без указания названия компании работодателя. Конкуренты не будут видеть, каких специалистов вы ищете в данный момент.
Читать статью
Тег «Откликнитесь среди первых» для новых вакансий
Как только вы опубликуете вакансию на hh.ru, ей будет присвоен тег «Откликнитесь среди первых» в результатах поиска по вакансиям.
Читать статью
Закон о дискриминации соискателей
Читать статью
Дискриминация: какие требования нельзя писать в вакансиях
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Читать статью